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必威官网亚洲体育官方网站人事争议调解试行办法

来源:必威官网亚洲体育官方网站 2018-03-30

必威官网亚洲体育官方网站人事争议调解试行办法


第一章   总 则

  第一条  为了及时调解我发生的人事争议,保障用人单位和聘用合同制职工的合法权益,维护正常的工作秩序,根据国家有关规定,制定本办法。
  第二条  本办法适用于签定聘用合同的职工之间的下列人事争议。
  (一)、因履行、变更和解除聘用合同发生的争议;
  (二)、因实行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议;
  (三)、法律、法规规定的其他人事争议。
  第三条  用人单位与聘用合同制职工为人事争议的当事人。
  第四条  调解人事争议应遵循的原则:
  (一)、当事人自愿申请,依据事实及时调解;
  (二)、当事人在适用法律、法规上一律平等;
  (三)、同当事人民主协商;
  (四)、重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
  第五条  人事争议发生后,当事人应当协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位人事争议调解小组申请调解;当事人对调解不服的,可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。

第二章   调解组织

第六条  为及时、有效地开展人事争议调解工作,成立校人事争议调解小组。
  第七条  校人事争议调解小组由下列人员组成:
  人事争议调解小组成员应具有良好的道德修养、公德心和群众基础,以及相应的法律常识、政策水平和灵活务实的工作能力。

人事争议调解小组由三方代表组成: 教职工代表、学校代表、学校工会代表。

教职工代表由教代会常设主席团推举产生;学校代表由学校法定代表人指定;学校工会代表由学校工会委员会指定。各方代表只能代表一方参加调解委员会。学校代表的人数不能超过调解委员会总人数的三分之一。

调解小组成员调离学校或需要调整时,由原推举单位或组织按规定另行推举或指定。

人事争议调解小组组长由校工会主席担任。

人事争议调解小组的办事机构设在校工会。
第八条  校人事争议调解小组的职责:
  (一)、依照法律、法规调解本校发生的人事争议;
  (二)、检查督促争议双方当事人履行调解协议;
第九条  人事争议调解小组应建立必要的工作制度,做好调解登记、档案管理和分析统计工作。


第三章   调解程序

  第十条  当事人申请调解,应当在知道其权利被侵害之日起30日内,以书面形式向所在人事争议调解小组提出申请,填写《必威官网亚洲体育官方网站人事争议调解申请表》。
  第十条 人事争议调解小组接到调解申请之后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应做好记录,在3日内以书面形式通知申请人。
  人事争议调解小组应在4日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应当向申请人说明理由。
  第十条  发生人事争议的职工一方在三人以上,并有共同申诉理由的,应推举代表参加调解活动。
  第十条  人事争议调解小组按下列程序进行调解:
  (一)、及时指派调解小组成员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人和被调查人签名或盖章
  (二)、调解小组组长主持召开有争议双万当事人参加的调解会议。调解小组应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关人事法规以及本单位的规章制度和聘用合同,公正调解;
  (三)、经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;
  (四)、调解不成的,应做记录,并在调解意见书上说明情况。
  第十条  人事争议调解小组调解人事争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;复杂的人事争议可适当延长,但最多不得超过60日。到期未结束的,视为调解不成。
  第十条  人事争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得有激化矛盾的行为。

第四章   附 则

第十条 本办法由人事部门工会负责说明。
  第十条 本办法自下发之日起试行。



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